Depok, 29 April 2026 — Dalam upaya memperkuat tata kelola dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), Direktorat Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Talenta Universitas Indonesia (DSDMPT UI) melakukan roadshow ke Fakultas Kesehatan Masyarakat (FKM) UI. Kegiatan ini menjadi ruang dialog strategis antara direktorat dan fakultas untuk membahas berbagai isu aktual sekaligus menyelaraskan program pengembangan SDM di lingkungan UI.
Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Direktur SDM dan Pengembangan Talenta UI, Dr. Eng. Ir. Muhammad Arif Budiyanto, S.T., M.T., IPM., bersama timnya, serta dihadiri oleh Dekan FKM UI, Prof. Dr. Indri Hapsari Susilowati, S.K.M., M.K.K.K., bersama dengan para pimpinan fakultas dan perwakilan dari setiap departemen di FKM UI. Kehadiran perwakilan lintas departemen diharapkan dapat mempermudah penyampaian informasi sekaligus mendorong diskusi yang lebih komprehensif.
Dalam pemaparannya, Dr. Arif menjelaskan bahwa DSDMPT UI memiliki peran strategis dalam pengelolaan SDM universitas yang didukung oleh beberapa subdirektorat utama. Setiap subdirektorat memiliki fokus yang berbeda, mulai dari layanan dan pembinaan karier SDM, administrasi dan karier fungsional, hingga pengembangan talenta dan organisasi. Melalui struktur tersebut, DSDMPT menjalankan berbagai program dan inisiatif strategis yang mencakup penguatan manajemen karier dosen, percepatan kenaikan jabatan akademik, peningkatan kompetensi melalui pelatihan, serta pengembangan sistem rekrutmen dan pengelolaan talenta yang lebih adaptif.
Paparan tersebut kemudian dilanjutkan dengan diskusi interaktif yang membahas berbagai isu aktual di tingkat fakultas. Beberapa hal yang menjadi perhatian antara lain perkembangan jabatan akademik dosen, evaluasi kinerja berbasis penilaian atasan, rekan sejawat, dan mahasiswa, serta pengelolaan masa studi dan status kepegawaian dosen. Selain itu, turut dibahas kesiapan menghadapi masa pensiun, termasuk identifikasi dosen yang akan memasuki masa purna tugas dalam waktu dekat.
Aspek kesejahteraan pegawai juga menjadi bagian penting dalam diskusi, termasuk pengelolaan dana pensiun, skema asuransi kesehatan, serta mekanisme pembiayaan layanan kesehatan. Isu terkait rekrutmen dosen dan tenaga kependidikan, program magang, serta pengembangan kapasitas SDM juga turut mengemuka, seiring dengan kebutuhan fakultas untuk terus memperkuat kualitas sumber daya manusia.
Dalam kesempatan tersebut, DSDMPT juga menekankan pentingnya pemahaman yang komprehensif mengenai hak, kewajiban, serta tanggung jawab setiap tenaga kerja di Universitas Indonesia sebagai fondasi tata kelola SDM yang transparan dan berkelanjutan.
Menutup kegiatan, Dr. Arif menegaskan bahwa pertemuan ini merupakan langkah awal dari proses yang lebih panjang.
“Saya yakin tidak semua masalah dapat diselesaikan hari ini. Oleh karena itu, kami sangat memerlukan komunikasi dan diskusi yang terus berlanjut untuk menghasilkan solusi yang aplikatif dan relevan dengan berbagai permasalahan yang ada,” ujarnya.
Melalui roadshow ini, diharapkan terbangun sinergi yang lebih kuat antara DSDMPT UI dan FKM UI dalam menciptakan SDM yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi tantangan masa depan. (SHF)